（一）发布招聘信息
在二七区人民政府网（http://www.erqi.gov.cn/）发布招聘信息，公布招聘岗位、专业及资格条件。
（二）报名及注意事项
1、报名方式
本次招聘考试，采取本人现场报名方式进行,不得替代报名，逾期不予受理。
2、报名时间：2019年10月9日—10月10日
上午：8:30—11:30
下午：14:00—17:00
3、报名地点：郑州市第82中学（航海路与连云路交叉口向南500米路西）
4、报名所需材料
（1）本人二代身份证（或有效期内临时身份证）原件和复印件1份；
（2）毕业证、学位证原件和复印件1份（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件1份）;
（3）近期免冠1寸同底版彩色照片3张;
（4）《二七区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》1份（表格可在二七区人民政府网自行下载打印）；
（5）报考岗位要求政治面貌为中共党员（含中共预备党员）的，须提供所在党组织出具的相关证明材料。
5、注意事项
（1）报名时每人缴纳考务费30元。
（2）报名者于2019年10月18日—10月19日（上午：8:30—12:00；下午：14:00—17:30），持本人身份证和报名缴费凭证到报名地点领取《准考证》。准考证是参加笔试、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
（3）考生只能报考一个岗位，毕业证所学专业必须与报考岗位所需专业一致，学位证所学专业不作为报考岗位的依据。
（4）考生报名时提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生提供的有关材料与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一经核实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（5）考生应认真阅读并全面理解二七区人民政府网关于本次招聘考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。
（6）同一岗位拟招聘人数与报名人数比例不低于1:5，低于1:5比例的，经二七区公开招聘事业单位工作人员领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:3。降低比例后仍未达到要求的，核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。
（7）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，2015年以后入伍的现已退出义务兵役的大学生，笔试原始成绩加10分。符合加分条件的考生，需在报名期间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件和复印件1份；大学生退役士兵需提交入伍、退役证书原件及复印件1份，逾期不再受理。
（三）笔试
1、时间及地点：具体时间、地点详见《准考证》。考生持本人准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间和地点参加考试。
2、内容：笔试成绩满分为100分，笔试主要内容为公共基础知识、行政职业能力测试等。
3、笔试成绩在二七区人民政府网公布。
（四）面试
1、依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员,如果达不到1:3的，经二七区公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。
2、参加面试人员名单在二七区人民政府网公布，面试具体时间及地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃。
3、面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考或作弊的，均不得进入下一个环节。
4、面试成绩及考试总成绩在二七区人民政府网公布。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
（五）体检
1、依据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。
2、参加体检人员名单在二七区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。
3、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）进行,体检费用考生自理。
4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。
（六）考察
1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。
2、考察对象名单在二七区人民政府网公布，考察具体时间另行通知。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况以及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等。
3、在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不进行递补。
（七）录取聘用
1、二七区招聘事业单位工作人员领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区人民政府网公示7个工作日。
2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，由二七区人力资源和社会保障局统一安排到相关事业单位，并按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。逾期未报到者或不能及时到岗工作的视为自动放弃，所缺岗位不进行递补。
3、初次就业的聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由相关单位进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员在二七区内最低服务期为3年（含试用期）。
